Streiten Sie ruhig – aber richtig

strukturiert, fair, konstruktiv und erfolgreich für alle Beteiligten

Mediation ist ein freiwilliges, außergerichtliches, klar strukturierts Verfahren zur Konfliktlösung. Es wendet sich an alle, die langfristig tragbare Lösungen suchen und bereit sind, sich aktiv an der Lösungsfindung zu beteiligen. Der Mediator unterstützt dabei als neutraler Dritter und führt die Parteien durch das Verfahren.

Im Gegensatz zur gerichtlichen Auseinandersetzung ist die Mediation sehr viel schneller und kostengünstiger und verfolgt das Ziel einer Win-Win Situation für beide Parteien..

Phasen der Mediation

1. Individuelles Vorgespräch & Grundsätzliches – was erwartet mich?

  • kurze Schilderung des Konfliktes, um zu beurteilen, ob der Fall für eine Mediation geeignet ist.
  • Erläuterung des Verfahrens, der Prinzipien der Mediation und der Rolle des Mediators
  • Abschluss der Mediationsvereinbarurung

2. Themensammlung – worum geht es genau?

Die Beteiligten schildern ausführlich Ihre Sicht des Konfliktes. Daraus werden Einzelthemen formuliert und für die weitere Bearbeitung strukturiert und priorisiert.

3. Interessensklärung – warum ist mir was wichtig?

Von den Positionen zu den Bedürfnissen und Moriven.Hinter jedem Thema gibt stehen Bedürfnisse und Motive, Diese werden herauszuarbeiten, damit ein gegenseitiges Verstehen ermöglicht wird.

4. kreative Lösungsfindung – was ist alles möglich?

Jetzt suchen die Parteien nach Lösungsmöglichkeiten. Kreatives Brainstorming, zunächst werfungsfrei und dann abschließend werden die Möglichkeiten auf Machbarkeit geprüft und priorisiert.

5. Abschlussvereinbarung – wie geht es weiter?

Die von den Parteien priorisierte Lösung wird in einer Abschlussvereinbarung dokumentiert und die Übertragung der Schritte in den Alltag vorbereitet.

6. Evaluierung – wo stehen wir heute?

Optional und bei Bedarf kann nach einer Zeit von 3-6 Monaten mit den ehemaligen Konfliktparteien geprüft werden, ob die Lösung des Konfliktes langfristig erfolgreich war oder ob die Lösung bzw Umsetzung mittlerweile etwas angepasst werden muss.

Prinzipien der Mediation

  • Freiwilligkeit Jeder nimmt freiwillig an der Mediation teil und kann diese jederzeit wieder verlassen
  • Eigenverantwortung Jeder ist für seine Mitarbeit und das Gelingen der Mediation selbst veranwortlich
  • Vertraulichkeit Jeder verpflichtet sich zur Vertraulichkeit über die offen gelegten Tatsachen und Begebenheiten
  • Allparteilichkeit Der Mediator ist neutral in seiner Position und für beide Seiten gleichermaßen und als Hüter des Verfahrens verantwortlich
  • Informiertheit Alle haben den gleichen Informationsstand
  • Ergebnisoffenheit Mediator und Konfliktparteien sind offen und gehen vorbehaltlos und ohne klare Lösungsziele in das Verfahren

Rolle des Mediators

Ich begleite Sie als neutraler Dritter, schaffe eine wertschätzende Atmosphäre und sorge dafür, dass das alle Beteiligten gehört und verstanden werden. Mithilfe verschiedener Kreativ-und Kommunikationstechniken begleite ich Sie durch das Verfahren und helfe ich Ihnen, eine indivuduelle Lösung für ihren Konflikt zu finden.