Streiten Sie ruhig – aber richtig

Mediation ist ein freiwilliges, außergerichtliches und klar strukturiertes Verfahren zur Konfliktlösung. Es wendet sich an alle, die tragbare Lösungen suchen und bereit sind, sich aktiv an der Lösungsfindung zu beteiligen. Der Mediator unterstützt dabei als neutraler Dritter und führt die Parteien durch das Verfahren.

Im Gegensatz zur gerichtlichen Auseinandersetzung ist die Mediation sehr viel schneller und kostengünstiger mit dem Ziel einer Win-Win Situation für beide Parteien. Tragbare Lösungen für alle sind möglich, weil es nicht um Schuld geht, sondern um Verständnis für die dahinter liegenden Motive und Interessen. 

Vorteile der Mediation

  • preiswerter als ein Gerichtsverfahren
  • schneller als ein Gerichtsverfahren
  • weg von der Schuldfrage – hin zu Verständnis und Lösungen 
  • Konstruktiv und lösungsorientiert

Für welchen Kontext biete ich Mediationen an

  • Konflikte in Teams im beruflichen Umfeld oder in Vereinen
  • Konflikte zwischen Mitarbeiter(n) und Führungskraft
  • Nachbarschaftskonflikten
  • Klärungsbedarf bei Themen rund um Trennung/Scheidung/Kinder
  • Uneinigkeit zwischen Erben

Prinzipien der Mediation

  • Freiwilligkeit
    Jeder nimmt freiwillig an der Mediation teil und kann diese jederzeit wieder verlassen
  • Eigenverantwortung
    Jeder ist für seine Mitarbeit und das Gelingen der Mediation selbst verantwortlich
  • Vertraulichkeit
    Jeder verpflichtet sich zur Vertraulichkeit über die offen gelegten Tatsachen und Begebenheiten
  • Allparteilichkeit
    Der Mediator ist neutral in seiner Position und für beide Seiten gleichermaßen und als Hüter des Verfahrens verantwortlich
  • Informiertheit
    Alle haben den gleichen Informationsstand
  • Ergebnisoffenheit
    Mediator und Konfliktparteien sind offen und gehen vorbehaltlos und ohne klare Lösungsziele in das Verfahren
Bewerbungscoaching

Streiten Sie ruhig – aber richtig!